GrandLyon Habitat
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez GrandLyon Habitat, c’est avant tout donner du sens à votre carrière.
Vous épanouir en progressant chaque jour.
Grâce à un programme d’intégration personnalisé et un environnement bienveillant, vous vous sentirez en confiance, écouté et valorisé dès vos débuts à nos côtés.
Nos opportunités de formation continue vous permettront de développer vos compétences et votre expertise dans le domaine du logement social.
Agir et avancer ensemble pour une cause qui a du sens.
En rejoignant notre communauté de professionnels engagés, vous contribuez à offrir un toit au plus grand nombre et à créer des quartiers de vie où il fait bon vivre.
Vous jouerez un rôle essentiel pour améliorer le quotidien des habitants.
" Ensemble, partageons, l'envie d'être utile "
Vous engager pour une ville plus responsable.
Appréciés par les élus et les collectivités, nous développons des projets urbains majeurs qui favorisent l’inclusion et l’égalité des chances. Notre qualité de service est reconnue.
Vous ne ferez pas qu’exercer un métier, vous vous engagerez à construire un habitat durable et une ville plus juste et plus inclusive
2023 en chiffres
575 professionnels dont 270 sur le terrain
29 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne
350 formations en moyenne dispensées chaque année
98% de collègues formés
Calcul de l'index "égalité professionnelle"
Pour le calcul de l’index “égalité professionnelle” sur l’année 2023, GrandLyon Habitat obtient 91 points sur 100. Ce bon niveau est le résultat d’une politique qui prône l’égalité de traitement et le combat contre toute forme de discrimination et de harcèlement notamment via une enveloppe d’augmentations individuelles dédiée. Concrètement, les pratiques d’entreprise et managériales tendent à réduire les écarts éventuels de salaire entre les hommes et les femmes, à favoriser la promotion interne et concilier l’exercice de la responsabilité familiale avec la vie professionnelle par une gestion souple du temps de travail et la garantie du droit à la déconnexion.
L’index est calculé à partir des indicateurs suivants :
– l’écart de rémunération femmes-hommes: 38/40
– l’écart de répartition des augmentations individuelles: Non calculable
– l’écart de répartition des promotions: 15/15
– le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15/15
– la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
Rejoindre les équipes de GrandLyon Habitat, c’est vouloir partager des valeurs communes : engagement, efficacité, intégrité et respect de l’autre. C’est aussi intégrer une entreprise qui offre des métiers variés passionnants et des possibilités d'évolution dans les domaines de la vie sociale, gestion locative et du technique. Aussi nos politiques RH favorisent notamment le développement des compétences de chacun par le biais d’un plan de formation riche et ambitieux, l'auto-formation et un dispositif d’accompagnement individuel innovant favorisant la mobilité interne. Mais c’est avant tout vous-même qui déciderez de votre réussite et de votre évolution. Un dernier point, et non des moindres : travailler à GrandLyon Habitat, c’est contribuer à une mission sociétale auprès de collègues engagés et dans un cadre d'exercice bienveillant et épanouissant.
